k8凯发天生赢家工业集团党组深入贯彻习近平法治思想 ，落实全面依法治国战略安排 ，凭据国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》要求 ，把法治人才步队建设作为全面推进依法治企、包管k8凯发天生赢家事业基业长青的一项战略安排 ，在“十四五”开局之年 ，召开党组集会专题研究法治人才步队建设 ，印发《关于增强法治人才步队建设的意见》 ，就增强新时代集团公司法治人才步队建设作出全面安排 ，着力建设政治坚定、业务精通、作风优良、数量富足、结构合理的法治人才步队。 适应“十四五”生长需要壮大法治人才步队 “为政之要 ，惟在得人”。进一步增强“法治k8凯发天生赢家”建设 ，必须坚持依法治理与合规治理相互融合、海内法治人才与涉外法治人才一体建设、健全机构与配备人员同步推进 ，着力扩大法治人才规模。一是强化法务治理机构建设。总部设置专门的法务治理机构 ，切实增强全系统法治事情的统筹协调。集团所属二级单位全部配备了总执法照料、设置法务治理机构。二是将合规治理人才培养纳入法治人才步队建设。总部和各二级单位普遍明确了合规治理卖力人和牵头部分 ，各业务部分设立了兼职合规治理人员 ，开端建立起专兼职结合的合规治理步队。三是增强涉外法治人才培养。适应企业国际化经营需要 ，加速涉外法治人才培养结构。所属北方工业公司配备执法事情人员39名 ，在伊拉克、哈萨克斯坦、克罗地亚等境外重要区域设立执法事务机构 ，在重要业务板块配备专职法务人员。四是加大法治人才招录力度。总部与各单位配合制定年度法治人才具体招录配备计划 ，逐年予以实施。2020年以来全系统新招录执法事情人员50余人。 着力提高法治人才步队履职能力水平 集团公司党组深刻认识高素质人才关于高质量生长的重要包管作用 ，围绕“十四五”时期集团公司法治人才步队建设目标 ，着力从政治思想、业务水平、实践能力、职业资格四个维度 ，不绝提升法治人才步队素质。一是增强法治人才政治思想教育。组织各级领导干部和法治人才深入学习贯彻习近平法治思想和党中央全面依法治国战略安排 ，落实国资委关于增强法治央企建设的安排要求 ，并将相关内容纳入集团高管班、中青班等领导干部培训、执法照料培训课程。二是加大执法合规专业培训力度。对执法事情人员培训明确提出学时要求并纳入考核 ，每年按期开展针对性的执法合规专业培训 ，连续两年克服疫情影响立异开展线上执法合规培训 ，2021年全系统凌驾500人次参训。三是把实践锤炼作为法治人才生长成才重要渠道。勉励各单位执法事情人员直接治理一般执法纠纷案件 ，重大庞大执法纠纷案件全程加入。在重大事项、规章制度、经济条约执法审核中 ，执法事情人员提前介入 ，积极提出执法合规建议 ，助力经营革新生长依法合规进行。四是勉励合规治理人员考取执法职业资格。优先招聘有执法教育配景、持有执法职业资格的人员从事执法合规治理事情。所属一机集团出台《进一步增强公司员工考取种种资格证书激励事情的实施步伐》 ，对取得执法职业资格、企业执法照料资格且从事法务事情的员工凭据每月1000元和500元两档给予补贴奖励。 为法治人才履职尽责创立良好情况 法治人才生长有其自身的纪律 ，要把法治人才凝聚起来为新时代k8凯发天生赢家事业生长效劳 ，就必须为法治人才的生长提供良好的情况条件。一是大力支持总执法照料有效履行职责。集团章程明确划定实行总执法照料制度 ，为总执法照料行权履职提供有力制度包管 ，推动各级单位总执法照料列席本单位党委（组）会、董事会、所务会等决策集会并宣布执法意见制度化、常态化。二是有效流通法治人才职业生长通道。将法治人才纳入集团及所属单位主干人才培养体系 ，同等条件下优先选拔使用法治素养好、依法效劳能力强的干部 ，所属物资集团、东北工业集团等单位选拔执法事务部分卖力人进入领导班子�；怪捶ㄕ樟现耙蹈谖黄芳蹲矢衿郎� ，今年完成305名执法照料职业岗位品级资格评审。三是实行执法照料表扬奖励制度。每两年在全系统对作出突出孝敬的相关集体和个人给予奖励。今年共10家单位、10名总执法照料和44名执法事情人员获评为集团先进。四是强化法治人才步队协作配合。凭据所属单位性质和业务类别建立四个法治事情协作组 ，在诉讼案件会诊、涉诉案款清收、执法合规危害治理考评等事情中 ，增强事情互鉴、信息共享、经验交流、业务相助 ，在危害共防、同题共答中提升全系统法治人才步队的归属感、责任感、荣誉感。 来源/国资委网站
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