人才院提高人才技术立异能力 助推人力资源数字化转型 |
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为认真贯彻落实集团公司生长战略，人才院主动谋划、大胆立异，充分发挥人才技术开发优势，加速推进人力资源信息化建设，着力推感人力资源数智化转型 。 增强顶层设计，贯彻落实集团公司生长战略 。支撑集团公司人力资源信息化顶层框架体系建设，体例完成《k8凯发天生赢家工业集团数智人力总体建设计划》，围绕“数智人力资源治理平台”“数智人力云效劳平台”和“数智人力数据应用平台”三大平台建设，提出近期、中期、恒久一揽子建设任务 。 拓展效劳领域，推动建设数智人力云效劳能力 。高质量完成民爆和民用�；纺采葜卫砥教ê湍采傲皆薄奔喙芟低辰ㄉ�，为效劳“聚焦下层一线抓落实宁静生产专项行动”发挥支撑作用 �？⒘斓几刹垦“稳斡萌碳褪迪低�，优化升级领导干部考核网络测评系统、人才招聘平台等业务系统，连续做好业务系统网络宁静事情 。 强化数据驱动，着力推感人力资源治理立异 �；故萸偷娜肆ψ试粗卫砹⒁煅芯�，推感人力资源治理和效劳转型升级 。连续推进集团公司人力资源数据中心建设，研发领导干部信息系统（ＰＡＤ版）、专业技术职称评审ＰＡＤ版，以“数据＋剖析”效劳人力资源治理决策，为各级治理决策提供数据支持 。 人才院将连续提升人才技术立异能力，深入研究人才盘点、招聘与配置、人力资源计划等数字化应用场景，积极做好集团公司人力资源数字化平台建设，为集团公司高质量生长提供坚实人力资源效劳支撑 。（孙德鹏） |
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