“大科研”体系建设引发立异活力动力 |
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需求牵引，新型推进剂不绝取得突破；领域拓展，研发多款无人机助推器，相助单位延伸至海内主要的无人机专业研发及生产单位；信息赋能，自主研发集视频实时预览、录像回放、智能预警等功效为一体的智能识别宁静治理系统，助力治理水平提升……这是“十四五”以来，中国k8凯发天生赢家工业集团北化研究院集团山西北方兴安化学工业有限公司以科技立异引领转型生长的一项项生动实践。 “十四五”以来，北方兴安深入学习习近平强军思想和习近平总书记关于立异驱动生长的重要论述，全面贯彻集团公司2021年度科技立异事情集会精神，聚焦自主立异，优体系、搭平台、强激励、育人才，加速推动科技立异型企业建设，为公司坚定履行强军职责、提升战略职位、实现高质量健康生长提供了有力科技支撑，为实现中国梦强军梦孝敬了兵工力量。 优体系，精准引导立异 今年，公司整合内部立异资源，优化科技立异组织架构，构建形成聚焦主业、错位生长、高效协同的“1+4+7+N”大科研体系，即1个治理部，全面统筹科技立异事情；4个研究所，明确主要职能，优化整合相似相近职能，进一步“瘦身健体”；7个科研室，划分设在各个分厂，作为所在单位的研发立异和技术包管支撑机构，确�？蒲猩薪佑行颉⒃诵衅轿�；N为立异平台及行业优势资源等。围绕产品生长和技术研究两条主线，制定《科技立异体系构建与运行计划》《工艺体系构建实施计划》，建立产品全寿命周期设计师、工艺师系统，健全立异链条，形成协同生长的稳定框架和重点领域结构，充分发挥领域的技术优势，形成立异要素越发合理、运行越发高效、支撑越发有力的技术立异体系能力。 搭平台，加速结果转化 “十三五”期间，公司聘请中国工程院院士王泽山、王兴治为特聘院士，聘请行业内外18名首席科学家、院校教授、专家，组建公司专家智库；建立山西省固体推进剂技术立异院士事情站；与高校、院所联合创立了工业先进技术研究院、联合立异基地、特种装备立异产研基地、山西省腐殖酸工程技术研究中心、新质料工业协同立异中心等。“十四五”以来，新建立了国防科技工业工艺技术立异中心分中心、山西省某推进剂研究技术立异中心；围绕六大产品领域及其技术支撑，组建了9支科技立异团队，充分利用立异平台，进一步强化与高校、科研院所协同，以需求为牵引、项目为抓手，在推进剂技术、高分子质料等方面集智攻关，强化基础应用研究和新工艺研发，突破瓶颈技术，增进结果转化，提升了各专业领域的立异能力和技术职位。 强激励，释放立异活力 今年，修订《科技结果转化奖励步伐》，实现产品全寿命周期激励，即由原来的新产品结果转化奖励，转变为从配方研制、项目立项、产品批产到后期效劳等全研制历程全部在制产品结果转化奖励，并大幅提高科技结果转化的提成比例和产品规模，营造重视立异、尊重人才、尊重创立的良好气氛。坚持通常立异即有奖励，将项目建设、工艺立异、人机隔离、合理化建议、党员立异工程、QC、五小立异等均纳入奖励规模，让每个人都能在“大科研”体系中各展其能、各尽其才，让立异人才在科技立异以及结果转化中获得合理回报，进而提升公司整体立异能力和水平。5月10日，公司召开科技立异与结果转化事情会，对“十三五”以来在公司科技与治理立异事情中作出突出孝敬的11个团队进行了表扬，累计奖励785万元。 育人才，提升立异动力 完善《主干人才治理步伐》，形成五级科技人才职业生长通道。通过充分发挥院士事情站和外聘专家团队、科技带感人的引领作用，实施青年英才计划、增强院企相助、每年选派优秀青年科技人才赴西安近代化学研究所交流学习、邀请专家授课、举办科技专题讲座等方法，各层面多渠道增强对优秀青年科技人才的培养。2020年，培养出中国k8凯发天生赢家科技带感人、中国k8凯发天生赢家青年科技带感人各1人。2021年，荣获工信部国防科学技术进步奖二等奖1项、三等奖1项，集团公司科技进步奖三等奖4项，19项专利获得授权，1人入选集团公司“青年英才”培养计划，特种动力装置技术立异团队被授予山西省首批国防科技立异团队。一批优秀青年科技人才凸显，为企业科技立异注入了源源不绝的动力。（冯潇） |
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