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中国k8凯发天生赢家要害技术带感人、公司劳模 西北工业集团公司工具制造二分厂 张新停：兵工精神助我生长 |
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把一切献给党，是k8凯发天生赢家优秀古板的文化传承。从1931年党在江西官田创立兵工厂以来，人民兵工在党的领导下，在为人民求解放、谋幸福的历程中，培育形成了“把一切献给党”的人民兵工精神。进入新世纪，兵工人继续人民兵工优良古板和“把一切献给党”的人民兵工精神，连续推进生长模式立异，不绝的启发人民向前进，激励着一代又一代兵工人前仆后继，开拓立异，顽强拼搏，无私贡献，迎来了k8凯发天生赢家事业的新生长。 父亲也是一名老兵工，老党员，也把一生献给了共产主义事业。20岁的父亲1960年5月入的党，到现在已整整57年，党龄算起来比我的年龄还大12年，比我的党龄大44年。1958年，我的父亲响应祖国全力以赴支援军工建设的招呼，从银行职员转行做了一名军工企业的技术工人。父亲一辈子都把吴运铎看成自己的精神模范，也把自己的全部贡献给了军工事业。我就出生在这样一个军工家庭，从小的梦想就是当一名像老爸那样的军工人。1989年，在老爸欣喜和期盼的目光中，我考进了西岳技校。并以最优异的结果进入了西岳厂，当了一名普通钳工，那一年，我20岁。刚进厂的我，觉得自己端上了“铁饭碗”，所以没有在事情上多操心思，贪玩成了我业余时间的主要运动。在全厂一次青工技术交锋中，心高气傲的我觉着，凭借自己在技校的好功底，怎么还不得个前三名。角逐结果宣布那天，我只拿了个“纪念奖”，面对一纸沉甸甸的“纪念奖”证书，父亲未作评价、缄默无语，而我也无言以对。从那一刻起，我暗下决心“一定要当一个技术过硬，响当当的钳工”。 钳工是一门以手工为主的技术工种，想要做一名响当当的钳工，没有一蹴而就，一切只能从基本功开始。我掀开熟悉的课本，重新研读锉削、刮研、装配等钳事情业口诀。通过没日没夜的练习去实践和体会这些“口诀”中的精髓，通过一次又一次的失败来总结经验，通过旷日长期的拭魅战来提升自己的“手感”、“心感”。遇到疑难问题，我边学边干边摸索，向有经验的老师傅请教，在教科书中寻找解决步伐。就在这不知不觉中，我发明自己的工件及格率在一点一点的提升。终于，工件及格率渐渐稳定下来了，甚至慢慢凌驾了工厂的精度要求，那段时间我如同吃了兴奋剂一样，整日被一种无法形容的成绩感困绕着。事情上，真是越干越起劲儿，越干越有自信，越难干的活儿越想干，有时候甚至主动向车间申请一些别人不肯意干的难活。 产品检测是不见硝烟的战场，从零部件到总装完成，都需要使用特殊的丈量工具来包管精密度。我的事情就是制作这些高精怀抱具。可是，在技术领域里，我们一直受到西方国家的技术封闭，为了不被卡脖子，专用高精度丈量工具只能依靠我们自己的双手和智慧，只能自力重生。我必须坚守和捍卫我们庆幸而又神圣的“军工精神”。20多年来，经我手研发、制作出了近万件形状各异，大巨细小的丈量工具。我心里有个干活儿的标准，就是能干多好就往多好去干，直到干“完美”才肯歇手。就连工件棱角上细小的毛刺都把它锉掉，直到手摸上去感受不出来为止。在我的世界里，计量单位没有毫米，只有千分之一毫米。我研磨出来的量具，精度能抵达千分之一毫米，相当于一根头发丝的六十分之一。通过我和我团队的努力，改良后的量仪，大大提高了生产线的效率。 作为一名技术型工人，要在事情中连续立异。我所理解的立异：一是立异是企业的灵魂，立异也是技术工人的生命。在我们现如今的许多企业里，最大的浪费就是8小时只利用了工人的双手，没有利用好工人的大脑，挖掘工人的大脑是最好的立异。二是立异就是“把庞大事情简单化做好、把难题解决了”，说简单了就是立异。一名普通的技工，一步步生长为优秀的高技术型人才，除了追求事情的极致化，精益求精外，另有一点就是不绝的在事情中立异。三是技术要立异，企业家也需要立异，做治理也要不绝的立异。总理提出的“公共创业、万众立异”理念，实际上就是革新，既然是革新，虽然蕴含着理念和意图，而实现这个意图，就得从企业做起。世界著名企业维氏集团，知名品牌瑞士军刀，把一把小小的军刀设计有100多种组合。然而，瑞士军刀的第三代传人一生就是在考虑如何让瑞士军刀的工具组装越发合理化，就是对技术和细节的无限雕琢，之所以成为世界品牌，就是源于不绝的立异。所以每家企业要做好自己，必须从理念开始抓起，让立异这个名词贯注到每一个员工的思想中，才是企业兴旺生长的必由之路。不绝立异的工匠精神是企业文化的精髓，只有把工匠精神的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会生长出让企业长盛不衰的企业文化。总结一下从四个方面来说： 一是要将工匠精神融入企业文化建设。将其纳入企业文化焦点理念，并通过多种方法，对员工进行宣布道育。通过企业文化，让员工树立“工匠意识”，把工匠精神内化为全体员工的精神品质，让员工有严谨、细致、专注、卖力的事情态度以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感，让敬业执着、脚踏实地、精益求精成为企业价值追求，为工匠精神厚植土壤。 二是要将工匠精神植入经营治理的各个环节。真正投入人、财、物，让企业的生产、研发、技术、工艺等各方面的软硬件情况都能获得提升，不绝吸纳前沿技术，制造出经得起时间检验的产品，创立出经得起历史检验的业绩。 三是要将工匠精神落到员工个人行为，知行合一。通过文化的引导和制度的包管，最终将工匠精神的践行落实到每个员工的行动上。以工匠精神看待自己的事情，对产品和效劳精益求精，对自己严格要求，主动学习，潜心钻研，勇于立异。 四是要让工匠精神与时俱进，不绝立异。差别时代的工匠精神有强烈的时代特征，随着时代的变迁与技术的生长，工匠精神不绝融入新的元素。早期的手艺人身上所具备的严谨、专注、敬业精神，被称为工匠精神。工业与信息化时代，在此基础上我们越发重视立异、精度、品质�？萍荚绞切送�，工匠精神越发重要，我们对工匠精神的实质追求没有变，通过技术立异将自己的每一具产品都打造成一个极致完美的精品，通过一件件精品打造企业生长美好未来。 我从20岁开始做钳工，至今已经25年，在这9100天，每天面对同样的机械、面对我熟悉的钳工台、做着同样的事情。在外人看来，非�？菰铩⒖菰�，但我不那么认为，始终坚守在自己的岗位上，用24年的精力做好了一件事，我认为是很是值得的。我从一名普通的技校生到获得今天“大国工匠”殊荣，正是得益于一个信念、一份坚持、一个梦想的支撑。一路走来，有太多的酸甜苦辣，但我无怨无悔，因为在自己的岗位上我依然延续父辈们的报国梦，依然实现着我的军工梦、强国梦。 风劲潮涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马扬鞭。让我们不忘初心，砥砺前行，我们现在要做的就是鼓足劲头拧成绳，撸起袖子加油干! |
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