立异潮正涌 奋进当此时 |
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近年来 ，中国k8凯发天生赢家工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司紧紧围绕“科技引领、立异驱动”焦点使命 ，在科技立异上这一焦点“支点”的支撑下 ，泛起“全面开花”的喜人态势。 防务产品焦点技术进一步牢固、制造实现全流程扫码;特种钢拥有制造航空发动机高压涡轮盘用大规格粉末高温合金棒材技术;海内首台35吨级混淆动力矿用车NTH35乐成研制、172吨无人驾驶电动轮矿趁魅正在进行测试……革新两年来 ，一个个新技术让人振奋 ，一项项“国之重器”令人瞩目。他们都有一个配合的标识——北重制造。 革新“燃烧器” 点燃科技立异引擎 北重集团始终坚持深化革新 ，把立异驱动的新引擎全速发动起来 ，让科技立异活力竞相涌现。 点燃立异生长新引擎成为公司领导班子不可回避的一场“大考”。如何应对大考 ，北重有“攻略”。 ——顶层设计是焦点。公司紧紧围绕生长战略和技术偏向 ，以构建科学完善的科技治理体系为目标 ，技术中心建立了制度建设事情小组 ，组织对公司科技治理制度进行了全面的修订完善 ，目前已完成16项制度的修订事情。公司围绕防务产品、特钢等焦点技术领域创立国家级或自治区级重点实验室、工程中心 ，加速形成立异资源的聚集优势�；扒笠哉铰孕椤⒘⒁炝说确椒� ，与科研院所或大专院校建立稳定、开放的协同立异模式 ，为公司立异能力连续提升提供支撑。 ——体制机制是基础。公司以贯彻落实集团公司“科技立异20条”为抓手 ，整合公司内部立异资源 ，建立基于市场化的立异组织架构 ，形成制度健全、职责清晰、流程顺畅的立异事情体系。公司探索推行科研项目获取竞争机制 ，勉励科研人员接纳相助、推介等多种方法争取项目 ，科研项目全历程治理越发规范 ，对公司所有科研项目进行分类分级治理 ，健全完善项目总师卖力制 ，付与项目总师更大技术决策权 ，提高项目团队的立异动力。 ——人才培养是要害� ？萍剂⒁熘挥小爸谌嘶啊� ，才华“开大船”。公司建立了开放引才和自主培养相结合的人才步队建设机制 ，积极引入行业高端人才 ，探索实施分条理科技人才培养步伐 ，增强焦点技术人才培养 ，启动科技和技术主干人才“承启计划” ，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。 ——薪酬激励是包管。“盖有很是之功 ，必待很是之人。”公司完善了薪酬激励机制 ，凭据“能力与岗位匹配、责任与权力对等、收入与孝敬挂钩”的原则 ，关于从事差别立异运动、差别层级的科技人员实行分类评价 ，越发偏重于技术研发人员 ，一线科研人员薪酬普遍提升5%～8% ，建立多位一体的科技人员薪酬激励模式 ，对技术孝敬大的科技主干加大奖励力度 ，充分引发科技人才的立异动力。 做好“划定行动” 推出“自选行动” 北重集团始终把生长作为第一要务 ，既立足目今 ，不折不扣做好“划定行动” ，完成好2018年的经营目标 ，更着眼久远 ，在立异中推出“自选行动” ，以科技立异为目标 ，为今后生长谋篇结构、打好基础。 有了目标 ，科技投入就成为科技立异事情的前提和基础。纵然公司经营面临困难 ，却坚持“勒紧腰带”包管在科技上的投入。 这样“勒紧腰带”所支付的是：截至目前 ，革新以来科技投入65333万元 ，公司再困难 ，也绝不缩减在科研上的投入 ，把各项经用度到“刀刃”上。 支付换来的是捷报频传：公司首次乐成申报国防科工局基础科研项目“电热化学炮发射参数测试技术研究”;首次争取到国防军工计量技术规范《电感式火炮身管内径丈量仪校准规范》的体例任务;子公司与防务事业部供件流程实现全自动化操作;生产问题协调解理实现信息化管控 ，提升生产问题解决效率;基于X5治理平台和Oracle数据库的实验室治理系统升级项目取得效果;数字化档案馆建设初见效果。 公司主行动为 ，积极增强了与国家相关部委、自治区科技厅、包头市科技局的相同联系 ，在争取现有科技立异平台政策、资金支持的基础上 ，积极创立新的科技立异平台。乐成申报了内蒙古自治区级重点实验室——“特种钢及制品检测与测试技术企业重点实验室” ，填补了公司在自治区级企业重点实验室方面的空白。 亮眼的结果让人振奋 ，截至目前 ，公司2016、2017年就已获得授权优先专利111件 ，抵达最好水平。 有了品牌 梦想就会照进现实 恒久以来 ，北重集团技术立异能力与市场开拓的要求锲合度不敷。怎么办?那就改 ，怎么改 ，从何切入?就要在节骨眼、要害处用力 ，主动破解沉积多年、阻力重重的“老浩劫”问题。特别是目今 ，公司在产品立异方面 ，面向市场 ，塑造市场认可的品牌作为革新的重中之重。 防务板块凭据国防和军队建设的总体战略 ，以客户需求为基础牵引 ，不绝拓展产品新领域 ，提升产品结构及技术 ，深入研究新看法火炮及新型发射技术 ，提升以信息化为平台的数字化设计及科研治理能力。 在特种钢冶炼和铸锭工艺技术方面 ，公司引进欧洲先进纯净钢冶炼及凝固技术并进行应用工艺革新 ，提升了特种钢产品技术质量水平。特别是H13模具钢整体品质有了极大提高 ，突破了海内高品质模具钢恒久依赖进口的局面 ，乐成进入高端模具钢市场 ，实现了品牌效应。 在降低特钢冶炼本钱方面 ，进行了50吨电炉炼钢提质增效技术革新及工艺革新事情 ，新建了50吨中频炉 ，完成了高合金(废)钢绿色高效利用工艺与装备开发项目 ，大幅降低了冶炼本钱。 在智能矿车眼研究方面 ，北方股份公司172吨无人驾驶电动轮矿车在包钢集团进行测试回声良好。 惟革新者进 ，惟立异者强。惟革新立异者胜。自主立异战场传来了嘹亮的声音 ，2016年以来北重集团以立异为驱动力 ，在基础治理、产品研发、市场开拓等方面取得新突破 ，有64年历史秘闻的“老国企” ，千帆竞发 ，正汇聚涌动着立异生长的澎湃脉动。(郭新燕) |
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