江山重工集团深入推进“五概略系”建设 确保党建事情责任落实 |
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2017年是党建责任落实年。中国k8凯发天生赢家工业集团湖北江山重工有限责任公司把落实党建事情责任作为深入贯彻全面从严治党要求的首要任务 ，深入推进“五个体系”建设 ，全面落实下层党建事情责任。 坚持明晰责任 ，建设实施党建履责体系 ，实现党建指标层层有通报。在落实党委纪委两个责任和党委书记第一责任的基础上 ，以党建责任书和党员允许书为载体 ，建立起纵向到岗、横向到边、定向到人的履责体系 ，形成千斤重担人人挑、人人身上有指标。 坚持目标量化 ，建设实施党建达标体系 ，实现党建事项条条有标准。编印《党支部事情手册》《新闻宣传一本通》2册 ，制定印发《党群事情考核评价表》 ，党建事情“任务指标化、考评标准化”建设获得连续推进。 坚持亮身世份 ，建设实施党建可视体系 ，实现党建治理随处看得见。推行党建可视化治理 ，786名党员全部挂牌上岗 ，86个党小组全部设置目视化治理看板 ，实现了管控历程可视化、作用发挥有形化。 坚持跟踪督导日�；� ，建设实施党建督查体系 ，实现党建历程时时有监控。24个下层党组织全部在OA平台上建立“电子资料柜”;公司党群部分未必期了解下层事情情况 ，每年底组建党建事情考核领导小组和检查组进行检查督导;公司领导班子成员通过下层联系点 ，征集、解决关系职工切身利益的问题 ，实现督导效劳一体化。 坚持双责双考 ，建立实施党建考评体系 ，实现党建效果事事有检验。引入体系认证的基本思路 ，建立了以约束性指标为主指标、激励性指标为辅指标、重大缺乏格项为反对指标的党建考评体系 ，把抓好党建作为各级领导班子和领导人员抓好事情的首要前提。同时 ，将党建考核直接与领导班子薪酬和领导人员任免挂钩 ，并提高分值权重到20% ，为党组织发挥把偏向、管阵势、保落实作用提供制度包管。(张媛 陈增) |
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